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• La Fonction Risk Manager dans les entreprises françaises non financières : ses rôles sur la période de son émergence

  L’objectif de cet article est de comprendre les rôles des premières Fonctions Risk Manager (FRM) dans les entreprises non financières françaises. Nous mettons en évidence quatre portraits-types – FRM invisible, FRM néo-institutionnelle, FRM interactive, FRM managériale –, associés à quatre rôles. Ces résultats constituent un point de départ sur lequel des travaux à venir pourront positionner la FRM actuelle, permettent de mieux la comprendre et de s’interroger sur son avenir.

• Pourquoi respectons-nous les directives sanitaires en période de Covid-19 ? La distance perçue à l’égard de la maladie, une nouvelle grille de lecture

  Cette recherche propose de comprendre le rôle de la distance psychologique à l’égard de la Covid-19 sur l’attitude et le respect des consignes sanitaires avant et pendant la période de confinement. Pour cela, 5 800 personnes ont été interrogées le 15 mars 2020 et pendant le premier confinement. Nous montrons la relation complexe entre la distance perçue envers la maladie, l’attitude et le comportement des Français en nous inscrivant dans une perspective longitudinale et en appréhendant la distance de manière relative et absolue.

• Complexité opérationnelle des réseaux de logistique à rebours des contenants consignés : Une étude de cas en contexte canadien

  L’analyse traditionnelle des réseaux de logistique à rebours s’est souvent concentrée sur une perspective stratégique : les acteurs impliqués et leurs rôles respectifs. Toutefois, la complexité opérationnelle de ces réseaux impacte considérablement leur performance. Une étude de cas de la filière des contenants consignés dans la province de Québec (Canada) permet d’identifier cinq enjeux opérationnels majeurs : (1) conflit entre les rôles logistiques traditionnels et ceux de la logistique à rebours ; (2) gestion des enjeux de stockage des contenants récupérés ; (3) qualité des lots de contenants récupérés ; (4) non-uniformité des taux de retour ; et (5) sous-optimalité des taux de récupération avec risques de contamination. L’extension de la consignation à la bouteille d’eau, en mobilisant les circuits de récupération déjà existants, s’avère complexe. Compte tenu du caractère exploratoire de l’étude, les auteurs proposent de nouveaux axes de recherche en matière de logistique à rebours.

• Activisme actionnarial et responsabilité sociale de l’entreprise : étude empirique sur le marché français

  L’objectif de la recherche est d’examiner l’influence de l’activisme actionnarial et de la présence d’investisseurs institutionnels sur la performance RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) d’entreprises cotées françaises, au cours de la période 2010-2020. L’activisme actionnarial est mesuré par le pourcentage de votes en faveur d’une proposition RSE lors des assemblées générales. Nos résultats indiquent que l’activisme ainsi défini et la présence de détenteurs de blocs n’ont finalement pas d’influence sur la performance RSE. Seule la présence d’investisseurs institutionnels au conseil d’administration a un effet positif direct. Certaines variables contrôlées comme le niveau d’internationalisation de l’entreprise et la présence des femmes au sein des conseils d’administration semblent favoriser la performance RSE de l’entreprise.

• Stupeur et managements : contrastes et divergences entre les managements dans les filiales japonaises en Europe

  L’expatriation a fait l’objet de nombreuses études. Elle a cependant été moins étudiée à travers le prisme des managers japonais expatriés qui travaillent dans des filiales japonaises à l’étranger, voire encore moins au travers de celui de leurs homologues étrangers travaillant dans des filiales japonaises sous leur commandement. Les auteurs ont conduit 17 entretiens qualitatifs auprès des managers européens représentant 6 nationalités différentes qui exercent divers degrés de responsabilités managériales et d’encadrement. L’objectif de cette étude exploratoire est de contribuer à la recherche sur la compréhension des défis culturels que représente une différence managériale entre cultures, et les mécanismes d’adaptation proposés par des managers européens ayant travaillé pour des filiales japonaises implantées en Europe.

• Les pratiques RH dans l’ESS. Le cas d’une coopérative en pleine croissance

  En tant qu’organisations hybrides, les coopératives sont appelées à mettre en place des pratiques RH assurant une articulation entre les nécessités économiques et un projet sociopolitique qui s’enracine dans les valeurs de l’ESS. Réputée plutôt intuitive et peu formalisée, la GRH dans l’ESS est souvent associée à celle des petites entreprises. Est-elle adaptée à une structure de taille plus conséquente ? Une étude de cas réalisée au sein d’une coopérative en pleine croissance montre les vertus des pratiques RH en termes d’engagement collectif mais également les dérives militantes pouvant générer une perte d’efficacité.

• Croisement des niveaux organisationnels et des échelles géographiques dans l’analyse de la dynamique concurrentielle : Application au secteur brassicole en Afrique

  L’Afrique constitue un terrain important de confrontation entre les principaux acteurs brassicoles mondiaux. Notre travail vise à élargir les analyses de la dynamique concurrentielle en croisant les échelles géographiques et les niveaux organisationnels. En nous basant sur un recueil de données secondaires, nous illustrerons à travers cette recherche exploratoire, cinq exemples d’actions coopétitives des principaux acteurs des secteurs de la bière et des boissons en Afrique. Nos résultats témoignent de la complexité des situations compétitives, de la pertinence de croisements des niveaux d’analyse et plaident pour une approche globale et multidimensionnelle des dynamiques concurrentielles en cours.

• Cascade des futurs possibles : vers une construction de scénarios éclairants pour l’avenir d’Airbnb en Suisse

  La cascade des futurs possibles (Glenn, 1994) a une contribution majeure dans le domaine de la prospective stratégique (Durance, 2014). Le cas Airbnb au travers d’une étude qualitative permet d’en rendre compte. Dans une optique de responsabilité sociale partagée, les parties prenantes contribuent à l’élaboration d’une vision scénarisée de l’avenir. Cinq scénarios sont alors proposés.

• Les enseignant-chercheurs libanais en ubiquité professionnelle : des opportunistes ou des stratèges ?

  Ce travail a pour objectif d’étudier les causes de l’ubiquité professionnelle exercée par les enseignant-chercheurs libanais qui associent le travail académique à l’activité entrepreneuriale. Les travaux portant sur l’acadépreneuriat et sur l’intention d’entreprendre permettent d’apporter un éclaircissement sur notre problématique de recherche. Une étude qualitative effectuée auprès de 11 individus a abouti à des résultats prenant en compte la singularité de la culture libanaise et de l’enseignement supérieur libanais.

• Relativité de la qualité du marché des actions : cas des marchés boursiers du Maghreb

  Le concept de qualité du marché des actions s’avère souvent imprécis et son étude académique se limite aux marchés développés. La situation des pays émergents, et en particulier ceux du Maghreb, n’a jamais fait l’objet d’une analyse approfondie. C’est pourquoi cette recherche vise à analyser la perception de la qualité par les opérateurs de ces marchés. Notre étude qualitative dans trois pays (Maroc, Tunisie et Algérie) repose sur 26 entretiens avec différents types d’opérateurs, sur la période 2018-2022. Nous observons que la qualité du marché est une notion multidimensionnelle, l’efficience et la liquidité étant ses deux composantes majeures. Quant à la volatilité, elle apparaît comme une conséquence des deux autres composantes.

• Se familiariser avec la démarche d’absorption de la nouveauté : le rôle d’un atelier participatif dédié à des entrepreneurs de TPE

  L’atelier participatif joue un rôle clé dans le développement des entrepreneurs et de leur entreprise. Les méthodes alternatives nouvelles qu’il propose sont génératrices d’idées collectives, puis en solution innovante. Nous montrons comment, lors de deux ateliers, 36 entrepreneurs se sont familiarisés avec une démarche de co-design en 6 étapes et sont parvenus à absorber la nouveauté pour explorer de nouvelles idées apportées par d’autres entrepreneurs. Nous avons identifié les spécificités des trois activités soutenant une Capacité Dynamique d’Absorption Individuelle ainsi qu’une quatrième relative à l’animation d’un atelier comme espace favorisant cette familiarisation.

• Systèmes de contrôle de gestion et conflits de logiques : le cas de la gestion de l’eau en régie

  La littérature explore peu les caractéristiques du système de contrôle de gestion (SCG) capable de connecter des logiques institutionnelles parfois contradictoires. Malgré les divergences de valeurs et d’horizons temporels entre la régie d’eau et son autorité organisatrice, la recherche-intervention montre qu’il est possible d’élaborer un SCG inter-organisationnel intégrant les multiples logiques.