Management & Avenir

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• N°153

  Management & Avenir - N°153

  Editorial : Hommage à Zahir Yanat et Henri Savall Aline SCOUARNEC La fabrique de la coopération territoriale : la relation chercheur-praticien au coeur du développement d’un projet de GRH-territoriale Clara AOUN, Elise MARCANDELLA Résister, subir, concilier : profils de réaction des femmes entrepreneures face à la crise Covid-19 au Maroc Amina EZZAHZI, Doha SAHRAOUI Le rôle du manager dans l’identification à l’équipe en contexte de travail hybride Adeline MBEY Le modèle symbiotique au service des organisations régénératives Romain MORETTI

• N°152

  Management & Avenir - N°152

  Editorial – ROSA au secours du mal-être au travail ? Vers un management résonant Patrick JOFFRE Cahier : Le management, (anti)héros de séries ? Coordonné par Joan LE GOFF, Florent GIORDANO et Mathias SZPIRGLAS The X-files : Walter Skinner, de l’anti-héros au manager courageux Émilie RUIZ, Matthieu BATTISTELLI De la déviance à sa diffusion dans l’organisation : une exploration à partir du Bureau des Légendes Anaïs BOUTRU, Marie-Pierre VASLET La résilience organisationnelle en situation de crise : le paradoxe du leadership autocratique dans la série Succession Nicolas REMOND Explorer les microfondations de la coopération intercollective à travers la série The 100 Fabien EYMAS “Don’t worry what’s gone wrong. Figure out to make this go right”. L’expérience aporétique – Un détour par la série The Walking Dead Xavier PHILIPPE, Delphine MINCHELLA, Yoann BAZIN Résister aux outils de gestion ? Les micro-stratégies de résistance au système Compstat dans The Wire Régis MARTINEAU

• N°151

  Management & Avenir - N°151

  Editorial – De l’invention du libre-service aux places de marché digitales, la récurrence d’un même principe chez les distributeurs : se débarrasser des coûts logistiques Olivier BADOT, Nicolas GEX Le divertissement au travail : un obstacle à la cohésion de groupe Aziz CHTIOUI, Lamia HECHICHE SALAH, Gregor BOUVILLE Être ici et ailleurs : quand les proximités contribuent, ou pas, aux capacités dynamiques des industries culturelles et créatives Louisa FONLUPT, Damien TALBOT Innovation participative et ambidextrie organisationnelle : une proposition de quatre configurations Laetitia GABAY-MARIANI, Elodie JOUNY-RIVIER, Pierre NAVES, Marjorie BIED Les dynamiques de genre dans la production de cacao en Côte d’Ivoire e t leur influence sur le side-selling Jean Noel Ouraga BREKA, Kouakou Emmanuel ZOGBASSE

• N°150

  Management & Avenir - N°150

  Editorial Aline SCOUARNEC La mise en œuvre des projets d’e-GRH au sein des EES en RDC : Mise en évidence des spécificités enracinées en contexte africain Limex LIMEKA LI-MABILA, Annie CORNET, Olivier LISEIN, Suzanne APITSA, François PICHAULT L’impact du télétravail sur le management des équipes dans les cabinets d’audit Claire BASSIN, Jean-François GAJEWSKI, Luc MEUNIER Définir l’usage des études d’impact dans un contexte de transition sociétale : de l’intérêt de mobiliser les parties prenantes Fatem-Zahra ELFASSI, Fabienne PINOS, Marine PORTAL Pour un cadre théorique de gestion RH des apprentis de l’enseignement supérieur. Une illustration par les attentes professionnelles Julie ORIOT, Sarah ALVES

• N°149

  Management & Avenir - N°149

  Editorial : « Travailler mieux » : un retour sur investissement, en France, de 200 milliards d’€ par an, la qualité de la vie au travail en plus Laurent CAPPELLETTI L’évolution de la gestion des risques d’une Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) sur une longue période : vers un enterprise risk management (ERM) couvrant tous les systèmes de contrôle et centré sur les risques financiers majeurs Laurent SPANG Télétravail et conciliation des vies privée et professionnelle : une analyse des disparités par le genre Claire DUPONT, Perrine FERAUGE, Romina GIULIANO, Cécile GODFROID Les déclencheurs émotionnels dans le management des bénévoles des associations engagées dans la démarche de la Responsabilité Sociale Territoriale (RST) Patricia NEDEL Questionner la coopération dans les clusters : étude processuelle de deux projets de réflexion prospective portés par un cluster territorial d’entreprises Rémi ARDIET

• N°148

  Management & Avenir - N°148

  Editorial Aline SCOUARNEC Cahier : Émancipation, aliénation, délégation ou l’impératif d’une analyse critique et de questionnements éthiques des systèmes d’intelligence artificielle dans les organisations Coordonné par Sylvie MICHEL et Marc BIDAN Traverser les frontières de connaissances avec ChatGPT : analyse du rôle de l’intelligence artificielle générative dans la réalisation du mémoire de master Fabienne GARCIA, Laurent CHEVALIER Vers une IA territoriale éthique et équitable : un prototype low-tech pour une gouvernance augmentée Patrice SCHOCH, Karine LE RUDULIER, François BARON, Mohamed Karim KEFI Les défis éthiques de l’intelligence artificielle dans les services de santé : revue systématique de littérature et agenda de recherche Abdeslem CHOUKHI, Johanna HABIB Comprendre le double discours des enseignants d’universités africaines face aux usages des IA génératives : une approche par la dissonance éthique Martial KADJI-NGASSAM, Raphaël NKAKLEU, Emmanuel SIYOU, Florent MATEMB

• N°147

  Management & Avenir - N°147

  Editorial : « Plus de futur » : quel rôle pour la prospective ? Patrick JOFFRE Cahier spécial : Explorer l’hétérodoxie managériale à partir de l’Afrique Jean BIWOLE FOUDA, Henri TEDONGMO TEKO De l’importance des logiques culturelles dans la succession dans les entreprises familiales relevant de la pharmacopée – les non-dits du modèle de transmission ancestrale Moussa ROAMBA, Mamadou TOE Les parémies dans la prise de décision de l’entrepreneur-manager africain : Une analyse par la théorie des perspectives Jean Bosco Pierre EFFA, Noor Vanessa NGOLOKO NGOMB, Charles Robert KAMGA Les implications organisationnelles de la mise en œuvre d’une démarche-qualité formelle dans les entreprises informelles de transformation agroalimentaire au Burkina Faso : entre changement structurel et statu quo culturel Florent SONG-NABA Le management hybride des ressources humaines dans un contexte africain. L’apport à l’analyse du concept d’équilibration socio-économique Emmanuel KAMDEM, Gabriel ETOGO La responsabilité de « dirigeant d’entreprise chrétien » à l’épreuve de l’éthique individuelle : expérience camerounaise Gabriel ETOGO

• N°146

  Management & Avenir - N°146

  Editorial Aline SCOUARNEC Cahier : Sustainable Tourism Management: New Perspectives Coordonné par Erick LEROUX Sustainable Tourism in Island Environments: Developing a Model for the Post-COVID-19 Era in French Polynesia Yann RIVAL Tourism development in vietnam: the potential of agritourism Thi Thuy Duong HA, Thuy Anh TRINH Slow tourism strategies for French regions Pierre-Charles PUPION, Jean-Michel SAHUT Sustainable tourism management and the Amazon: the case of the tourism footprint in French Amazon wetlands Paul ROSELE CHIM, Mickaël CITA

• N°145

  Management & Avenir - N°145

  Editorial - Retour sur les inventeurs du mouvement coopératif, les Equitable Pioneers of Rochdale, pour mieux comprendre la performance des coopératives commerciales Olivier BADOT L’entrepreneuriat, une alternative à l’émigration des jeunes libanais Sarah MAHFOUZ, Thierry LEVY-TADJINE L’attractivité touristique par les productions cinématographiques, vers une nouvelle préoccupation des managers territoriaux. Le cas du ciné-tourisme Manon CHÂTEL, Laurent BOURDEAU, Christophe ALAUX L’articulation de l’innovation sociale (IS) et de l’innovation responsable (IR) par les structures de l’économie sociale e t solidaire (ESS) dans un contexte oasien tunisien Vanessa CASADELLA, Mourad CHOUKI, Agnes CECCARELLI, Sofiane TAHI La création de valeur organisationnelle par la maîtrise des coûts cachés : enseignements d’une recherche-intervention qualimétrique Abdessamad DIBI

• N°144

  Management & Avenir - N°144

  Éditorial – « It’s the management, stupid! » Laurent CAPPELLETTI Vers un modèle dynamique de résilience en management : Analyse multi-niveau du lien entre la résilience individuelle et organisationnelle Joanice GUIMBRETIÈRE, Benjamin VEDEL, Inés GABARRET Que disent les outils de gestion de l’idéal de transparence financière ? Une application au secteur public local Hamid BACHIR BENDAOUD Le manager-coach : figure de proue de l’organisation apprenante Maïalen GÉLIZÉ, Nicolas BOBET Pourquoi le handicap invisible reste-t-il « non visible » dans l’entreprise ? Helena KARJALAINEN, Charlotte DIVANACH

• N°143

  Management & Avenir - N°143

  Editorial - Et si la prospective s’invitait à la table du Management ? Pour une retro-prospective de RMA : De l’ambition d’hier à l’ambition de demain Aline SCOUARNEC Les attentes des supporters en matière de RSO : quels enjeux pour les clubs de football professionnel français ? Koutoua TANOH, Antoine MARSAC, Anne-Marie LEBRUN Vers une meilleure compréhension de l’engagement communautaire des patients : quels apports pour les praticiens en santé ? Judith PARTOUCHE-SEBBAN, Saeedeh Rezaee VESSAL Participation budgétaire, incertitude environnementale et performance : une étude transversale aux États-Unis d’Amérique Cédric Ghislain KABORÉ, Rimvie Enoc KABORÉ Salariés en télétravail : l’attractivité des espaces de coworking en question Delphine MINCHELLA, Ribeiro DE CAMPOS, Fabien NADOU

• N°142

  Management & Avenir - N°142

  Editorial - Management & Avenir, pour comprendre le monde émergeant François SILVA Que deviennent les classifications d’emplois dans les organisations agiles ? Chronique d’une rencontre inattendue Christian DEFELIX, Michel AJZEN Développement des leaders avec coaching et Intelligence Artificielle : augmentation des compétences Olivier MALAFRONTE Vers l’institutionnalisation des pratiques du e-learning hybride : Résultats d’une recherche-intervention au sein d’une université tunisienne Sana TEBESSI, Ibticem BEN ZAMMEL, Samiha GHARBI, Wiem ABDERRAZEK Utilisation du réseau Instagram pour le « Soin de soi » : Quelles implications pour les interventions de marketing social ? Annabel MARTIN