Résumé
Trois termes : égalité, non-discrimination et diversité traitent du rapport à la différence et sont étudiés. Les principaux résultats d’une enquête conduite auprès de 15 responsables de la diversité au sein de groupes internationaux sont restitués. Si la diversité est perçue comme souple et liée à la performance, la non-discrimination semble un préalable nécessaire mais largement insuffisant. La notion d’égalité laisse au final perplexe les managers de la diversité.
Abstract
Three terms : equality, non-discrimination and diversity dealing with the difference are studied. The key findings of a survey conducted with 15 leaders of the diversity, within international groups are presented. If diversity is seen as flexible and performance-related, non-discrimination seems a prerequisite but is far from sufficient. In the end, the notion of equality leaves diversity managers perplexed.