Hyper-régulation des systèmes économiques et sociaux et déviance des comportements organisationnels

PERSSON Sybille BOURION Christian AZAN Wilfrid LAROCHE Patrice

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Résumé

A travers une lecture interdisciplinaire, cet article observe les situations organisationnelles où interviennent les processus de ranking (classification), lobbying (influence) et whistleblowing (dénonciation). A partir d’un cadre théorique cybernétique nous montrons comment la superposition des trois processus induit des déviances en matière de comportement organisationnel et proposons des pistes d’action.