Résumé
Editorial
Luc Boyer
Introduction
Jean-Luc Vergne (entretien par Luc Boyer)
Diversité et égalité des chances : conjuguer tous les talents
Jean-Luc Vergne (entretien par Luc Boyer)
Réussir la diversité du genre. Une expérience de développement de l’égalité professionnelle femme/homme dans le secteur de la Construction, souvent considéré comme masculin : l’exemple De CARI, entreprise de BTP dans les Alpes Maritimes
Marie-José Scotto, Robin Sappe et André Boyer
La mise en oeuvre d’une démarche diversité en entreprise. Le cas de l’intégration des personnes en situation de handicap
Christine Naschberger
Le management des collectifs de travail en GRH : quels apports pour la gestion de la diversité par les managers opérationnels ?
Michel Féron
L’attitude vis-à-vis des destinations touristiques : le rôle de la personnalité des villes
Boris Bartikowski, Dwight Merunka et Pierre-Valette-Florence
La création de valeur : de l’exclusivité actionnariale à la diversité partenariale ?
Eric Vatteville
La diversité : une mise en œuvre à responsabilité partagée
Anne-Marie Fray
La diversité des formers de performance au travail : le rôle de la justice organisationnelle
Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti et Abdelaziz Swalhi
Diversité des entreprises artisanales en développement
Marion Polge
Diversité culturelle et instrumentation de gestion : un récit de la mutation d’une grande entreprise française
Yannick Fronda
La diversité des hommes au sein des forces de vente
Eric Leroux, Soufyane Frimousse et Jean-Marie Peretti
Essai de modélisation du processus de naissance des métiers : cas des métiers de soins
Mohamed Tissioui
La gestion prospective des âges : développement d’une méthodologie
Régine Monti
Scenarios as Knowledge Transformed into Strategic Re-presentations : The use of Foresight Studies to help shape and implement strategy
Thomas Durand
Le scenario prospectif, outil d’exploration de l’intention stratégique ?
Isabelle Goze-Bardin Moati