Face aux mutations rapides du travail, des organisations et des pratiques managériales, la fonction Ressources Humaines est appelée à anticiper autant qu’à accompagner le changement. La collection Recherche de Management Prospective Editions, en collaboration avec l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), a pour ambition de valoriser les ouvrages en sciences de gestion et plus spécifiquement les productions des chercheurs de l’association. Cette collection propose ainsi des écrits s’inscrivant volontiers dans le prolongement des Groupes de Recherche Thématiques de l’AGRH qui articulent la rigueur scientifique et s’efforcent de rendre leurs résultats actionnables. En effet, chaque titre s’appuie sur des recherches scientifiquement rigoureuses, accessibles et profitables aux praticiens, dirigeants, DRH, consultants ainsi qu’aux étudiants avancés qui souhaitent comprendre les transformations en cours et souhaitent s’y préparer. L’ouvrage de la collection s’appuie, en effet, sur un appel à contribution et un processus d’évaluation strict effectué par des pairs, externes.
La collection Recherche de Management Prospective Editions entend ainsi, tout à la fois, éclairer les tendances émergentes qui dessinent ou redessinent la GRH telles que les transformations numériques, les nouvelles formes d’emploi ou encore les évolutions des compétences, propose des grilles de lecture et / ou des outils permettant aux organisations d’anticiper plutôt que de subir. Portée par l’expertise associative collective, elle s’efforce de créer des ponts entre la recherche académique et les pratiques managériales et de contribuer au rayonnement de la recherche francophone en GRH auprès d’un large public. Avec des écrits moins formalisés que les articles scientifiques, la collection se veut accessible et surtout elle a pour vocation de créer un espace de dialogue entre chercheurs et professionnels des ressources humaines afin d’éclairer l’avenir du travail et des organisations.