Résumé
Dans la Région du Rhin supérieur, beaucoup de français traversent la frontière suisse pour y trouver un emploi. Or, peu de recherches sur la gestion des carrières de ces individus ont été menées. L’enquête qualitative sur laquelle repose cet article, mobilisant le cadre théorique de Dahan et Dufour (2012) et réalisée auprès de 45 travailleurs transfrontaliers, permet de mieux appréhender la vision de la carrière qu’ils réalisent en Suisse alémanique, les éléments de succès qu’ils y associent et la trajectoire qu’ils décident de poursuivre.
Abstract
In the Upper Rhine region, more and more French people cross the Swiss border to find a job. However, few studies examined their career’s management. Using the Dahan and Dufour’s framework (2012), this qualitative survey, was conducted among 45 French cross-borders commuters. It provides a better understanding of their career path in Switzerland and of the associated factors of success.