Résumé
Notre étude explore si le télétravail facilite la conciliation des vies privée et professionnelle et examine si cet effet diffère selon le genre. Une enquête auprès de 274 télétravailleurs révèle que la pratique du télétravail impacte positivement la satisfaction liée à la conciliation des sphères privée et professionnelle. Cependant, le fait d’être une télétravailleuse atténue cet impact. Ces résultats soulignent l’importance d’une organisation du télétravail qui considère les inégalités structurelles et les stéréotypes de genre, afin de ne pas perpétuer des déséquilibres.
Mots-clés : Télétravail ; Conciliation vie privée-vie professionnelle ; Genre ; Inégalités.
Abstract
Telework and work-life balance: an analysis of gender disparities
Our study explores whether teleworking facilitates work-life balance and examines whether this effect differs by gender. A survey of 274 teleworkers reveals that teleworking has a positive impact on satisfaction with work-life balance. However, being a female teleworker attenuates this impact. These results highlight the importance of organising teleworking in a way that takes account of structural inequalities and gender stereotypes, so as not to perpetuate imbalances.
Keywords: Telework; Work-life balance; Gender; Inequalities.