Résumé
Malgré les progrès réalisés en matière de droits pour les personnes en situation de handicap, de nombreux défis subsistent. Notamment, la situation des personnes souffrant d’un handicap invisible semble rester « méconnue » puisque le stéréotype du handicap dans la société reste généralement identifié à la population des personnes en fauteuil roulant ou à un handicap physique, visible. L’objectif de cette étude est de mieux comprendre la problématique de l’intégration et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap invisible en entreprise mais aussi de contribuer « aux peu d’études développées » sur le champ.
Abstract
Why are invisible disabilities still “non-visible” in the workplace?
Despite the progress made in terms of rights for people with disabilities, many challenges remain. In particular, the situation of people with invisible disabilities seems to remain “unrecognized”, since the stereotype of disability in society is still generally identified with people in wheelchairs or with a visible, physical handicap. The aim of this study is not only to gain a better understanding of the issues involved in integrating and supporting people with invisible disabilities in the workplace, but also to contribute “to the few studies that have been developed” in this field.