Résumé
Cette recherche porte sur l’impact de la perception de l’équilibre travail – hors-travail sur la satisfaction au travail. Elle permet de montrer, à l’appui d’une étude quantitative auprès d’un échantillon de 210 répondants, les liens significatifs entre l’âge, la perception de l’équilibre, les soutiens organisationnels et hiérarchiques perçus et la satisfaction au travail. Elle met en avant la perception de l’équilibre comme un déterminant de la satisfaction au travail et encourage les pratiques d’harmonisation.
Abstract
This research focuses on the impact of the perception of work-life balance on job satisfaction. It shows, in support of a quantitative study among a sample of 210 respondents that age, perception of work-life balance, perceived organizational and managerial support are significantly related to job satisfaction. It highlights the perception of work-life balance as a determinant of job satisfaction and encourages family-friendly practices.