Résumé
Éditorial
Luc Boyer
Rétrospective de la structuration d’un pôle de compétitivité : une analyse par le concept de proximité
Bérangère Gosse et Pierre-Antoine Sprimont
Les comptes-rendus d’assurance contenus dans les rapports de développement durable : une analyse des pratiques des entreprises françaises
Claire Gillet
Les rôles des cadres intermédiaires dans l’apprentissage organisationnel : une étude exploratoire au sein d’un cabinet de conseil
Nadia Tebourbi et Karim Said
Cahier 1 : Trajectoire(s) : une thématique interdisciplinaire à fort potentiel de recherche
Trajectoire(s) : une thématique interdisciplinaire à fort potentiel de recherche
Eric Fimbel, Rachel Beaujolin Bellet et Yvon Pesqueux
Propositions pour un cadre théorique unifié et une méthodologie d’analyse des trajectoires des projets dans les organisations
Ewan Oiry, Claire Bidart, Damien Brochier, Jacques Garnier, Adeline Gilson, Maria-Eugenia Longo, Ariel Mendez, Delphine Mercier, Amandine Pascal, Guillaume Perocheau et Robert Tchobanian
Titrisation Synthétique et Finance Carbone : l’indispensable changement de trajectoire de la finance mondiale
Annabel-Mauve Bonnefous, Catherine Karyotis et Isabelle Robert
Gouvernance et trajectoire des pôles de compétitivité
Denis Chabault
Entreprise et territoire, architectes conjoints d’un développement local durable ?
Alexandre Asselineau et Anne Cromarias
La trajectoire organisationnelle et l’enracinement du savoir. L’étude de cas d’un cluster
Dorota Leszczynska
L’image institutionnelle : pierre de touche de la trajectoire de légitimité des organisations. Le cas des agences de design en France (1989-2002)
Bérangère Szostak
Faire face à un déclassement social : le cas des jeunes diplômés précaires prisonniers des stages
Dominique Glaymann et François Grima
Cahier 2 : Quel management demain ?
Quel management demain ?
Luc Boyer et Aline Scouarnec
L’anthropologie dans l’enseignement en management : la reconnaissance sociale
Philippe Bernoux
Vers un renouvellement des dispositifs prévisionnels des ressources humaines : la question de la complémentarité entre prévision et prospective
Franck Brillet et Annabelle Hulin
Toward a new trend of managing people through benevolence ?
Laurent Cappelletti, Said Khalla, Florence Noguera, Aline Scouarnec et Catherine Voynnet Fourboul
Le leadership follettien : un modèle pour demain ?
Emmanuel Groutel, Frédéric Carluer et Fabrice Le Vigoureux
Prospective sectorielle appliquée aux mondes virtuels. De la fonction de chef de guilde au métier de manager. Quelle réflexion à partir des jeux massivement multi-joueurs ?
Jean-Pierre Dumazert, Laurence Lemoine et Dominique Drillon
Former les futurs managers à des compétences qui n’existent pas : les jeux de simulation de gestion comme vecteur d’apprentissage
Isabelle Barth et Isabelle Géniaux
Emergence du travail collaboratif : Nouvelles Formes d’Organisation du Travail
François Silva et Anis Ben Ali