Résumé
Ce travail porte sur des cadres à potentiel (diplômés des grandes écoles ou diplômés universitaires) afin de mieux les comprendre et de mettre en place des pratiques plus adaptées à leur profil. Ainsi, nous avons étudié les valeurs professionnelles et les préférences quant au choix de poste selon les caractéristiques sociodémographiques (âge, sexe, situation conjugale, nombre d’enfants et origine sociale) et le type de diplôme (diplôme d’une grande école ou diplôme universitaire). Nous avons mis en évidence des facteurs influençant les valeurs professionnelles et les préférences d’emploi ainsi que des différences selon le diplôme et les caractéristiques sociodémographiques des individus. Ce travail peut donc aider les responsables des ressources humaines à concevoir une meilleure gestion des cadres selon leur profil.
Abstract
Professional values and job attribute preferences : an analysis of managers with potential. This work focuses on managers with potential (“Grandes Ecoles” graduates or university graduates) in order to understand them and establish the most appropriate practices to their profile. Thus, we study the professional values and preferences for the choice of job by using the socio-demographic characteristics (age, sex, marital status, number of children and social origin) and the type of diploma (“Grand Ecole” degree or university degree). We have identified the factors influencing the professional values and job preferences and the differences by educational and socio-demographic characteristics of individuals. This work can therefore help human resource managers to design better management of managers based on their profile.