Résumé
La crise économique et financière amorcée en 2008 a eu un impact marqué sur les entreprises et leurs acteurs. Dans cette recherche, nous étudions, à travers la perception de 110 DRH d’entreprises implantées en France, l’évolution de la fonction RH et les nouveaux rôles du DRH qui se sont manifestés et à venir en période de sortie de crise. Les résultats soulignent des rôles perçus valorisés et valorisants à la fois pour la fonction RH et pour les DRH, qui vont dans le sens des approches normatives de GRH.
Abstract
The 2008 economical and financial crisis had a strong impact on companies and their internal players. In this research, we study, through the perception of 110 HR managers of companies based in France, the evolution of the HR function and the new roles played by the HR managers and the ones to come on the way out of the crisis. The results underline a perceived gratifying role both for the HR function and the HR managers, a dimension largely defended in the normative streams of HRM.