Résumé
Cet article analyse les effets de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés françaises cotées. Cette diversité impacte marginalement la gestion comptable des firmes gérant à la hausse leur résultat. Son impact est plus marqué sur la gestion réelle car la diversité de plusieurs valeurs personnelles la réduise. Ces résultats valident la théorie des échelons supérieurs. Ils confirment la perspective disciplinaire de la théorie de l’agence et l’impact favorable de la diversité des valeurs personnelles sur la qualité des résultats comptables.
Abstract
Influence of the diversity of directors’ personal values on the accrual-based and real earnings management of listed companies in France
This article analyzes the effects of the diversity of directors’ personal values on the accrual-based and real earnings management of listed French companies. This diversity has a marginal impact on the income-increasing discretionary accruals. Its impact is more marked on the real earnings management because the diversity of several personal values reduces it. These results validate the upper echelons theory. They confirm the disciplinary perspective of agency theory and the positive impact of the directors’ personal values diversity on earnings quality.