Résumé
Le management de la diversité constitue un défi central des politiques et des pratiques de ressources humaines. En matière de recrutement, les enjeux et les risques sont particulièrement importants. Des comportements discriminatoires à l’embauche peuvent être intentionnels ou se produire par défaut de professionnalisme ou par méconnaissance. L’évaluation de l’impact des mesures visant à inscrire la non-discrimination, l’égalité de traitement et l’égalité des chances dans les politiques, les pratiques et les outils de gestion des ressources humaines est délicate. Parmi ces pratiques, le CV anonyme fait, ces dernières années, l’objet de vifs débats. Cet article présente l’évaluation et les perceptions de cet outil par les DRH, en première ligne face aux enjeux de la diversité.
Abstract
Workplace diversity management is a central issue for Human Resource Management. It is particularly the case in recruitment where discrimination risks are important. Discriminatorily behaviours may be intentionally or unintentionally practised by recruiters by lack of professionalism or ignorance. The assessment of the impact of the measures taken for the promotion of equal-treatment and workplace diversity is delicate. Among these practices, white CV is being the object of keen debates. The object of this text is to report the assessment of this tool by those who are in the front line in face of workplace diversity issues, namely, human resource managers.